Náhradné plnenie

Z DÔVODU VYČERPANIA LIMITU NÁHRADNÉHO PLNENIA NIE JE MOŽNÉ DO KONCA ROKU 2022 POSKYTNÚŤ NÁHRADNÉ PLNENIE NA E-SHOPOVÉ OBJEDNÁVKY.

NÁHRADNÉ PLNENIE 2022

Prečo hovoríme o náhradnom plnení?

O náhradnom plnení hovoríme v súvislosti s ustanovením § 81 zákona o zamestnanosti, ktorý stanovuje, že každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 25 zamestnancov, musí zo svojho celkového počtu zamestnať 4 % zamestnancov so zdravotným postihnutím.

V uvedenom príklade vychádzame z čísel známych pre rok 2014, pretože údaje za rok 2015, na základe ktorých je každý zamestnávateľ povinný oznámiť plnenie povinného podielu, budú Štatistickým úradom SR zverejnené až v decembri 2015.

Pre spoločnosť, ktorá mala v roku 2014 celkový počet 400 zamestnancov, činila povinnosť zamestnať 16 zamestnancov so ZP (4 % z 400 = 16).

Ak zamestnávateľ túto povinnosť neplnil zamestnávaním alebo tzv. náhradným plnením, musel do 15.2.2015 zaplatiť na účet štátneho rozpočtu 2,5-násobok priemernej mzdy, ktorá pre rok 2014 bola vyhlásená vo výške 25 179,- Kč. To znamená, že musel odviesť do štátneho rozpočtu sumu 1 007 160,- Kč (2,5 × 25 179 × 16).

Ak zamestnávateľ, ktorého povinný podiel činí 16 osôb so ZP, zamestnával v roku 2014 napríklad len 3,50 zamestnancov so ZP, bol povinný – ak nevyužil možnosť tzv. náhradného plnenia – odviesť do štátneho rozpočtu sumu 786 844,- Kč (2,5 × 25 179 × 12,50). Ak však počas roka 2014 využil možnosť náhradného plnenia a odobral od zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 50 % osôb so ZP, výrobky alebo služby v celkovej hodnote cca 600 000,- Kč bez DPH, ušetril 214 022,- Kč. Týmto spôsobom náhradného plnenia „zamestnal“ 3,40 osôb so ZP.

Ak by zamestnávateľ splnil povinný podiel (16 osôb so ZP) zamestnávaním 3,50 osôb a odberom výrobkov a služieb zodpovedajúcim 12,50 osobám, potom by fakturácia za odber tovaru alebo služieb v roku 2014 musela dosiahnuť 2 203 163,- Kč bez DPH (7 × 25 179 × 12,50).

Čo treba vedieť o náhradnom plnení?

a) Každý zamestnávateľ s viac ako 25 zamestnancami je povinný zamestnať 4 % osôb so ZP, čo znamená pri 25 zamestnancoch aspoň 1 osobu.

b) Existujú tri možnosti, ako splniť povinný podiel:

  1. Priamym zamestnávaním osôb so ZP (minimálny náklad: 12 × minimálna mzda za rok 2014 bola 8 500 Kč + odvody zamestnávateľa cca 140 000,- Kč).
  2. Formou tzv. náhradného plnenia, teda odberom výrobkov alebo služieb od zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 50 % osôb so ZP (sedemnásobok priemernej mzdy: 7 × 25 179 = 176 253,- Kč).
  3. Odvodom do štátneho rozpočtu vo výške 2,5-násobku priemernej mzdy (2,5 × 25 179 = 62 948,- Kč).

Plnenie povinného podielu formou náhradného plnenia umožňuje zamestnávateľovi ušetriť 62 948,- Kč za každého nezamestnaného zamestnanca so ZP, pričom zároveň získa potrebné výrobky alebo služby za výhodnejšiu cenu.

c) Odber výrobkov alebo služieb formou náhradného plnenia za jedného nezamestnaného OZP činí cca 170 000,- Kč.

d) Objem faktúr bez DPH za jedného zamestnaného človeka so ZP je cca 850 000,- Kč. Toto však neznamená automatické uznanie náhradného plnenia, pretože pojem „chránená dielňa“ neexistuje a takýto odber nemožno do povinného podielu započítať.

e) Zvýšená evidencia poskytnutých plnení vo faktúrach medzi dodávateľom a odberateľom pre budúce kontroly Úradov práce.

Čo by mali naši budúci zákazníci vedieť?

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je jedným z vládnych programov. Táto povinnosť existovala už pred ekonomickou reformou a bola upravená vyhláškou. Od roku 2004 je zakotvená v § 81 zákona o zamestnanosti.

Táto povinnosť bola zavedená ako nástroj na podporu organizácií zamestnávajúcich osoby s handicapom, aby im pomohla uplatniť sa na trhu práce. Osoby so zdravotným postihnutím by nemali byť vnímané ako neschopné pracovať – je dôležité vytvárať im podmienky na uplatnenie.

Radi by sme vnímali náhradné plnenie nielen ako legislatívnu povinnosť, ale aj ako zmysluplnú činnosť, ktorá prináša úžitok pre obe strany. Ak si od nás formou náhradného plnenia odoberiete výrobky alebo služby, naši zamestnanci so ZP budú mať prácu a my sa postaráme o kvalitné prevedenie, dôraz na detaily a priaznivú cenu.

Chceme byť spoľahlivým obchodným partnerom a rozvíjať vzájomnú spoluprácu. Pomôžte nám podporovať zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím – nikto z nás nevie, kedy takúto pomoc môže potrebovať aj on sám.

My, zamestnávatelia zdravotne postihnutých, sme dodávatelia výrobkov a služieb ako každý iný. Nie sme len chránené dielne alebo chránené pracoviská, kde štát dotuje časť nákladov na mzdy a prevádzku. Sme spoločnosti, kde si chcú pracovití invalidní občania zarobiť ako každý iný.

Rozdiel je len v tom, že ich výkon nie je taký vysoký ako u zdravých ľudí. To však kompenzujú obrovským pracovným nadšením a lojalitou, ktorú si veľmi vážime. Náhradné plnenie pre nás nie je len „nejaká barlička“ na udržanie zákazníka, ale chceme byť dlhodobo spoľahlivým obchodným partnerom.

👉 Náhradné plnenie vám radi poskytneme pri objednávke v e-shope nad 10 000 Kč bez DPH.